"ספר/י על עצמך"
זו לרוב השאלה הפותחת, והיא לא בקשה לביוגרפיה. המראיין רוצה סיפור מקצועי קצר וקוהרנטי: מאיפה הגעתם, מה אתם עושים היום, ולמה התפקיד הזה הוא הצעד ההגיוני הבא. בנו תשובה של דקה עד דקה וחצי במבנה הווה-עבר-עתיד: מה אתם עושים כעת, איזה ניסיון רלוונטי צברתם, ולאן אתם מכוונים. סיימו בקישור ישיר למשרה הספציפית.
חוזקות וחולשות
בחוזקות בחרו תכונה אמיתית שרלוונטית לתפקיד, וגבו אותה בדוגמה קונקרטית — לא הצהרה ריקה. בחולשות הימנעו מהקלישאה "אני פרפקציוניסט"; בחרו חולשה אמיתית אך לא קריטית לתפקיד, והכי חשוב — תארו מה אתם עושים כדי להשתפר בה. מראיין מעריך מודעות עצמית ויכולת התפתחות הרבה יותר מתשובה מתחמקת.
"למה אתם רוצים לעבוד אצלנו?"
כאן נבדק אם עשיתם שיעורי בית. תשובה גנרית ("אתם חברה מובילה") חלשה; תשובה טובה מחברת בין משהו ספציפי בחברה או בתפקיד לבין מה שמעניין אתכם מקצועית. חקרו את החברה לפני הראיון — את המוצר, התחום והאתגרים — וקשרו זאת לכישורים ולשאיפות שלכם. זה גם מראה מוטיבציה אמיתית ולא חיפוש עבודה אקראי.
ציפיות שכר ושאלות שאתם שואלים
לגבי שכר, עדיף להגיע עם טווח מבוסס על מחקר שוק לתפקיד ולוותק שלכם, ולנקוב בטווח ולא במספר בודד. אם מבקשים מספר מוקדם מדי, לגיטימי לבקש להבין קודם את היקף התפקיד. בסוף הראיון תמיד מצופה שתשאלו שאלות — הכינו 2–3 שאלות מהותיות על התפקיד, הצוות או היעדים. שאלות טובות משדרות עניין ורצינות.