מנהל/ת פיתוח
מנהל/ת פיתוח (Engineering Manager) אחראי/ת על צוות או קבוצת מהנדסים — על האנשים, על האספקה ועל הצמיחה המקצועית שלהם. זהו תפקיד ניהולי מובהק, מעבר להובלה טכנית של ראש צוות, ובו הדגש עובר לאנשים, לתהליך ולתוצאה. נסביר מה הוא כולל וכיצד מגיעים אליו.
עודכן:
מה עושה מנהל/ת פיתוח
- ניהול ופיתוח של מהנדסים — שיחות 1:1, משוב וצמיחה מקצועית.
- אחריות על אספקה (delivery), עמידה ביעדים ובלוחות זמנים.
- גיוס, קליטה ובניית צוות חזק ומגוון.
- תכנון, תעדוף ותיאום מול מוצר ובעלי עניין נוספים.
- שיפור תהליכי עבודה, תרבות הצוות ובריאות ה-R&D.
כישורים נדרשים
טווחי שכר
כ-28,000–55,000 ₪ ברוטו לחודש, תלוי גודל הצוות, היקף האחריות וחברה
איך נכנסים לתפקיד
- מעבר מתפקיד ראש צוות (Team Lead) או מפתח/ת בכיר/ה.
- פיתוח כישורי ניהול אנשים, משוב והנעת צוות.
- צבירת ניסיון באחריות על אספקה, גיוס ותכנון.
- לימוד ניהול R&D ומנהיגות, לעיתים דרך חניכה וקורסים.
מצאו משרות מנהל/ת פיתוח שמתאימות לכם
העלו קובץ קורות חיים אחד, ו-JobLeap יסרוק אלפי משרות בישראל וידרג עבורכם את משרות מנהל/ת פיתוח המתאימות ביותר — לפי הכישורים והניסיון שלכם.
שאלות נפוצות
כמה מרוויח/ה מנהל/ת פיתוח בישראל?
כהערכה רחבה, הטווח נע מכ-28,000 ₪ ועד כ-55,000 ₪ ויותר לבכירים ולמנהלי מנהלים. אלו הערכות בלבד ולא נתוני שוק מדויקים.
מה ההבדל בין מנהל/ת פיתוח לראש/ת צוות?
ראש/ת צוות (Team Lead) לרוב משלב/ת הובלה טכנית עם כתיבת קוד וניהול קליל של צוות קטן. מנהל/ת פיתוח (EM) מתמקד/ת בעיקר בניהול אנשים, גיוס, אספקה ותהליך, ופחות בקוד יומיומי.
האם מנהל/ת פיתוח עדיין כותב/ת קוד?
תלוי בחברה ובגודל הצוות. ככל שהאחריות גדלה, זמן הקוד מצטמצם והדגש עובר לאנשים ולתהליך. בצוותים קטנים ייתכן שילוב מסוים של קוד וניהול.