תפעול ומשאבי אנוש
מגייס/ת / משאבי אנוש
תחום משאבי האנוש אחראי על האנשים בארגון — מגיוס וקליטה ועד רווחה ופיתוח עובדים. מגייס/ת (recruiter) מתמקד/ת באיתור ובגיוס טאלנט. נסביר מה התפקיד כולל, אילו כישורים נדרשים וכיצד נכנסים אליו.
עודכן:
מה עושה מגייס/ת / משאבי אנוש
- אפיון משרות וצרכי גיוס מול מנהלים מגייסים.
- איתור מועמדים (sourcing), סינון קורות חיים וראיונות טלפוניים.
- ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה וחוויית מועמד טובה.
- תפעול מערכת גיוס (ATS) וניהול פייפליין מועמדים.
- משימות HR רחבות יותר: קליטה, רווחה, הערכות ופיתוח (בתפקידי HR גנרליים).
כישורים נדרשים
תקשורת בין-אישית ויכולת התרשמות מאנשיםארגון, ניהול תהליכים ועבודה מול ריבוי משרותהיכרות עם כלי גיוס, לינקדאין ומערכות ATSאמפתיה לצד שיקול דעת והחלטיותהבנה בצרכים העסקיים של הארגון
טווחי שכר
כ-9,000–25,000 ₪ ברוטו לחודש, תלוי בין גיוס לתפקיד HR רחב, תעשייה וניסיון
לתשומת לבכם — הערכה בלבד: הטווח הוא הערכה כללית בלבד. מגייסי הייטק (Tech Recruiters) ומנהלי HR בכירים נוטים לקצה הגבוה. השכר בפועל תלוי בתעשייה ובוותק.
איך נכנסים לתפקיד
- תואר או קורס במשאבי אנוש / פסיכולוגיה / ניהול.
- התחלה בתפקיד גיוס זוטר או בחברת השמה.
- התמחות בגיוס בתחום מבוקש (טק, הנדסה, מכירות).
- פיתוח מיומנויות בין-אישיות ולמידת כלי הגיוס.
מצאו משרות מגייס/ת / משאבי אנוש שמתאימות לכם
העלו קובץ קורות חיים אחד, ו-JobLeap יסרוק אלפי משרות בישראל וידרג עבורכם את משרות מגייס/ת / משאבי אנוש המתאימות ביותר — לפי הכישורים והניסיון שלכם.
שאלות נפוצות
כמה מרוויח/ה מגייס/ת או איש/אשת HR בישראל?
כהערכה רחבה, הטווח נע מכ-9,000 ₪ למתחילים ועד כ-25,000 ₪ ויותר למגייסי הייטק ולמנהלי HR. אלו הערכות בלבד ולא נתוני שוק מדויקים.
מה ההבדל בין מגייס/ת לאיש/אשת משאבי אנוש?
גיוס הוא תת-תחום של משאבי אנוש שמתמקד באיתור ובהבאת עובדים חדשים. תפקיד HR גנרלי רחב יותר וכולל גם קליטה, רווחה, פיתוח והערכת עובדים.